黄色仓库

5月27日下午，黄色仓库 召开就业工作推进会集中研讨2025届毕业生的就业工作，学院领导班子、各系室主任、各党支部书记、各年级辅导员、本科生毕业班班主任参会。  

推进会上，2021级本科生辅导员董彦秀、研究生辅导员刘坤介绍了2025届本、硕毕业生各专业的就业进展，结合实例分析了当前就业工作中升学率下降、考公考编热、求职竞争力不足、“慢就业”现象突出等难点问题。

随后，学院党委副书记霍晨静传达了省教育厅和学校各级就业工作会议精神，提出要在高质量升学、高质量就业上下功夫，加强学生申研考研全程指导，衔接学生实习实践与就业创业，拓宽学生生涯规划的思路和视野。

各系室主任结合本专业情况依次发言，就推进就业积极倡议、踊跃讨论。英语系主任李颖提及了专业能力素质对学生升学就业的重要意义，应严格培养过程监管，创造人人向学、乐于研究的学术氛围。英语（非师范）教研室主任张明明结合专业实践培养，分享了“一年级意识促就业—二三年级竞赛促就业—四年级实习促就业”的生涯化就业指导方案。翻译系主任刘锦晖提出了人工智能冲击下翻译人才培养和就业指导优化升级的紧迫性，帮助学生坚定就业信心和拓宽求职渠道非常重要。俄语系主任王佳宁分享了如何在实习培养中引导学生加强专业认同、了解就业市场、开拓求职思路的方法与实效。西葡语系主任徐琳珅分析了学生观念对择业就业的影响，分享了对如何提升海外申研率和交换率、如何鼓励学生“非体制内”就业的思考。日语系主任蒋璐提出了推进海外交换项目、中外合作办学项目提高升学质量的思路。

最后，学院领导对就业工作进行总结动员。学院党委书记薛文飞指出，就业工作是涉及专业建设、人才培养、思政教育的系统工程，必须由学院领导班子、各系室教师、毕业班辅导员、班主任多方协调、合力推进，要在生涯指导的各环节介入引导，把积极就业、高质量就业的种子埋好培实。学院院长王洪庆讲到，各系室要以就业为目标导向优化人才培养和专业建设工作，同时要盘活校友会、实习基地等社会资源，内联外通，为毕业生拓展更广阔的就业平台。

本次就业推进会恰逢就业创业工作的冲刺关键期，会议全程讨论热烈，剖析深入，取得良好效果。未来，黄色仓库 将继续把就业工作落实落细，以学生发展为中心，全力促进2025届毕业生高质量充分就业。